For å veilede bedrifter i provinsen til å spille innovasjonsrollen som bærebjelke, mobilisere og oppmuntre flertallet av bedrifter og ansatte til å delta i innovasjon på en allsidig måte, og frigjøre momentumet for innovasjon og entreprenørskap i hele samfunnet, har provinsregjeringen og den provinsielle fagforeningsføderasjonen lansert kultiveringen av innovative bedrifter med alle ansatte i Shandong-provinsen. Etter ulike søknads- og utvelgelsesnivåer ble 50 bedrifter identifisert som helhetsinnovative bedrifter i Shandong-provinsen i 2020, og Jinjing Group er blant dem.
I de senere årene har Jinjing Group gjennomført strategien for innovasjonsdrevet utvikling, kontinuerlig fordypet arbeidet med masseinnovasjon og -skaping, kontinuerlig forbedret innovasjonsbæreren og konstruksjonen av innovasjonsmekanismer, kontinuerlig forbedret de ansattes og arbeidernes innovasjonsevne, utvidet innovasjonsfeltet, beriket innovasjonsinnholdet og gjort store anstrengelser for å skape en typisk modell for hele de ansattes innovasjon.
Jinjing Groups ansatte følger plattformen for innovasjon. De leder arbeiderne i jobbene sine med et dristig forsøk på "små endringer, små reformer" og innsats for å innovere, forbedre arbeidseffektiviteten, øke de økonomiske fordelene. Jobbinnovasjon er hovedsakelig basert på FoU som bærer, forbedrer de ansattes innovasjonsevne i praksis og akselererer fremdriften i prosjektforskning og -utvikling.
All innovasjon blant ansatte følger logikken i den digitale tidsalderen, tar Fortune 500-selskapene som målestokk og fremmer bygging og reform av industriarbeidere. Jinjing Group legger stor vekt på reform og opplæring av teambygging blant industriarbeidere, og i samsvar med arbeidsideene om «politisk garanti, institusjonell implementering, kvalitetsforbedring og beskyttelse av rettigheter og interesser», fokuserer de på å styrke ideologisk og politisk veiledning, system- og mekanismekonstruksjon, samt forbedring av kvalitet og ferdigheter. Start med beskyttelse av ansattes rettigheter og interesser, og fortsett å fremme bygging og reform av industriarbeiderteamet for å gå dypt og praktisk, og strebe etter å skape et team av industriarbeidere som har idealer og tro, forstår teknologi, innovasjon og tør å ta ansvar og dedikasjon.
Publisert: 24. desember 2020